mr-seyedi

  مارک تجاری و اهمیت آن در بازاریابی مارک تجاری چیست؟ نام تجاری یک عمل بازاریابی است که به صورت فعال و پویا به برند شما شکل می دهد. مارک تجاری را بدین سان می توان معرفی کرد: “عمل دادن یک طرح یا نماد خاص به یک شرکت در جهت تبلیغ محصولات و خدمات خود.” نام تجاری روند به وجود آوردن یک درک مثبت از یک شرکت ، محصولات یا خدمات آن در ذهن مشتری است که از طریق ادغام المانی مانند آرم ، طراحی ، بیانیه ماموریت و یک موضوع ثابت در تمام ارتباطات بازاریابی موجود است. مارک تجاری موثر به شرکت ها کمک می کند تا خود را از رقبای خود متمایز کرده و یک مشتری وفادار به وجود آورند. چرا برند سازی تا این اندازه اهمیت دارد؟ مارک تجاری چه چیزی در بر دارد؟ چگونه قادر هستید تجارت خود را به نوعی مارک کنید که تأثیر واقعی بر مخاطبان شما داشته باشد؟ مأموریت شرکت شما چیست؟ مزایا و ویژگی های محصولات یا خدمات شما چیست؟ مشتریان و چشم اندازهای شما از قبل در مورد شرکت شما چه نظری دارند؟ نام تجاری یا برند شما مجموعه برداشت هایی می باشد که مردم در رابطه با شرکت شما دارند. ولی برند مجموعه فعالیتی است که شما برای پرورش آن برند اجرا م

  بازاریابی صنعتی ماندگاری و توسعه هر نوع کسب و کاری بسته به موقعیت آن در بازار است و تثبیت و گسترش موضع در بازار وابسته به عملکرد   بازاریابی   آن سازمان دارد. از آنجایی که بازاریابی علمی پویا و جاریست و دائما در حال به روز شدن است؛ گسترش دانش در این حوزه برای مدیران بازاریابی و فروش مهم و لازم  به حساب می آید. داده ها نشان دهنده آن است  که خریداران صنعتی اغلب70٪ از مراحل تصمیم گیری خود برای خرید قبل از ارتباط برقرار کردن با یک تامین کننده است. به این دلیل که خریداران B2B امروزه عمدتا بومی دیجیتال هستند و در شروع به صورت ناشناس تحقیقات مورد نیاز را انجام می دهند.  بازاریابی صنعتی با تحقیق در مورد این مخاطبان و چشم اندازهای هدف شروع می شود تا بفهمد چگونه نیازهای آنها را برآورده می کند ، چه نوع محتوا را جمع آوری کنند . مشتریان تولیدکننده نیاز دارند تا اطلاعات دقیق محصول ، سابقه شرکت شما ، محل کار شما و بررسی های مورد تأیید شرکت شما را ببینند . آنها انتظار دارند محتوای مورد تحقیق در صورت تقاضا ، بهینه شده برای هر دستگاه ، تعاملی و کاملاً بصری در دسترس باشد. آیا وب سایت شما هر آنچه را که

  هوش هیجانی و تاثیر آن در مدیریت اگر به این هدف فکر میکنید که در نقش یک رهبری باشید ، یک المان احساسی موجود است که باید به آن  توجه فرمایید. این همان چیزی است که به شما کمک می کند با موفقیت تیم ها را مدیریت کنید ، استرس را مدیریت کنید ، بازخورد بدهید و با دیگران همکاری و مشارکت نمایید. به این موضوع هوش هیجانی می گویند  و اغلب 90 درصد مواردی را نمایش می دهد که عملکرد بالا را از سایر افراد با مهارت فنی و دانش مشابه منفک می نماید.  هوش هیجانی چیست؟ هوش هیجانی  به عنوان یک قابلیت درک و مدیریت احساسات خود و همچنین شناخت و تأثیر بر احساسات اشخاص دیگر تعریف می شود. این اصطلاح برای نخستین دفعه  در سال 1990 به وسیله محققین جان مایر و پیتر سالووی اختراع شد ، اما بعداً به وسیله روانشناس دانیل گلمن گسترش پیدا کرد. چهار مولفه مهم درموضوع هوش هیجانی هوش هیجانی اغلب به چهار صلاحیت اصلی تقسیم بندی می گردد : خودآگاهی خودمدیریتی آگاهی اجتماعی مدیریت روابط برای اینکه هوش هیجانی خود را تکمیل گردد ، پراهمیت است که درک کنید هر المان شامل چه چیزی است. در اینجا نگاهی دقیق به چهار دسته وجود دارد: 1. خودآگاهی

استراتژی تبلور سازمانی تبلور سازمانی برای دستیابی به اهداف نهائی و استراتژی ماهیت تبلور سازمانی در سازمانها به منظور رقابت با سایر سازمانها باید از استراتژی بهره گرفت. استراتژی منطق تجاری را برای سازمان به ارمغان می آورد اگر هدف اینست كه سازما ن بهبود پیدا نمایند و عملكرد مطلوبی داشته باشند باید استراتژی را به گونه ای طراحی نمایند كه سازمان را به سوی بهتر شدن، هدایت نماید. استراتژی ماهیت تبلور سازمانی اگر هدف سازمان ثروت سازی است باید استراتژی را به گونه ای تدوین نمود كه سازمان را به سمت سود بیشتر در رقابت با سایر سازمان رهنمون سازد. استراتژی معرف كسب و كاری است كه شركت قرار است در قالب آن رقابت نماید، اگرچه استراتژی تبلور سازمانی بدون طرح های عملیاتی و ممارست برای تحقق اهداف به تنهایی هیچ نتیجه مثبت را برای شرکت ها در بر نارد ولیکن خمیر مایه پیدایش رشد سازمانی به شمار می رود. با توجه به تنوع سازمانها و مدیران، چشم انداز ها، منابع و …. طرح های بیشماری در قالب استراتژی برای سازمان ها تنظیم و تدوین می شود و لیکن شاید اکثر آنها را در قالب چند استراتژی کلی که در ادامه توضیح میدهیم تقسیم بن