mr-seyedi

  منابع انسانی در کسب و کار این مقاله به بحث و بررسی موضوعها و مسائل مختلف منابع انســـانی در کسب و کار ها می پردازد که می بایست برای کسب مزیت رقابتی در محیطی جهانی و رقابتی به آنها توجه شود. همچنین این مقاله به آن دسته از عوامل کلیدی که می بایست برای  مدیریت استراتژیک منابع انسانی  در محیطی بین المللی مدنظر قرار گیرند، پرداخته و آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. عواملی که در دهه های گذشته به حرکت کسب و کارها به سوی جهانی شدن منجر شده اند، شناسایی شده و عوامل مهم موثر بر مدیریت منابع انسانی در محیط جهانی، مورد بحث قرار می گیرند. مقدمه: محیط رقابتی کسب و کارها به سرعت در حال جهانی شدن است. هر روز شرکتهای بیشتری از طریق صادرات تولیدات خود و ساخت کارخانه در سایر کشورها و تشکیل مشارکت و همکاری با شرکتهای خارجی، وارد بازارهای بین المللی می شوند. 23 سازمان از بزرگترین سازمانهای جهانی، مدیران دفاتر مرکزی خارج از ایالات متحده هستند. از بین 100 سازمان بزرگ جهان، دفاتر مرکزی 59 تای آنها در ایالات متحده واقع شده است، در حالی که 38 سازمان دفاتر مرکزی شان در اروپا واقع است. اکنون 11 بانک از 5

  چالش‌های مدیریت منابع انسانی   مدیریت منابع انسانی امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده‌اند. طبق گفته آلوین تافلر بی سواد قرن 21، کسانی نخواهند بود که خواندن ونوشتن نمی‌دانند، بلکه کسانی هستند که نتوانند یاد بگیرند یا یاد دهند و چالش‌هایی ایجاد می‌شود. در این مقاله ما در رابطه با  چالش‌های مدیریت منابع انسانی  صحبت می‌کنیم. در این شرایط نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم به‌سزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. در مدیریت علمی تیلور، انسان چیزی جز ابزار کار تلقی نمی شد. با ظهور نهضت روابط انسانی، نوع نگاه به انسان تغییر کرد و به تدریج در کنار منابع مختلف سازمان چون منابع مالی، تکنولوژیک، اطلاعاتی و … منابع انسانی نیز مطرح شد. اکنون صحبت از سرمایه انسانی است و همچنین  چالش‌های مدیریت منابع انسانی  که با آن روبرو هستیم. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار یاد می‌شود. این امر خصوصا” در اقتصاد دانش امروز بیش از پیش به حقیقت پیوسته است. در مقاله ح

  بازاریابی دهان به دهان الکترونیکی بازاریابی راه رونق کسب و کار و تجارت شماست. بازاریابی  انواع مختلفی دارد که براساس نوع کسب و کار و زمان بازدهی متفاوت است. پیدایش وتوسعه اینترنت منجر به ظهور نوع جدیدی از بازاریابی دهان به دهان (WOM) شده است. نام این نوع جدید دهان به دهان الکترونیکی(eWOM)  است.  یکی از تأثیرگذارترین رسانه های غیررسمی در میان مصرف کنندگان، کسب و کارها و عموم مردم به حساب می آید.  eWOM بازاریابی دهان به دهان الکترونیکی یک نیروی قدرتمند در بازار است. مصرف کنندگان بازاریابی دهان به دهان الکترونیکی را بعنوان منبع بی طرفانه و قابل اعتماد از سوابق محصول درنظر میگیرند. زمان خرید محصولات و خدمات، مصرف کنندگان اغلب به اطلاعات نوشته شده بوسیله سایر مصرف کنندگان در اینترنت نگاه میکنند. به تعبیر دیگر، آنها به بازاریابی دهان به دهان الکترونیکی یا آنلاین(eWOM)  روی آورده اند. بازاریابان قادر هستند به منظور تولید، پشتیبانی و تقویت بازاریابی دهان به دهان الکترونیکی eWOM گام بردارند. بنابراین بر فرایند  تصمیم گیری مصرف کنندگان تأثیر به سزایی بگذارند. مشتریان، روز افزون ازابزارهای آن