Posts

Showing posts from August, 2022

چرا داشتن استراتژی مدیریت ریسک اهمیت دارد؟

Image
  چرا داشتن استراتژی مدیریت ریسک اهمیت دارد؟ در عصر حاضر داشتن تفکر قوی در  استراتژی مدیریت ریسک  در محیط ریسک پویای امروزی بیش از هر زمان دیگری مورد اهمیت است. داشتن   اعتماد به نفس بالای مدیریت  به مدیریت ریسک در سازمان کمک شایانی می‌کند. حتی با نادیده گرفتن صنعت، این که چگونه می‌توان خطرات را به سرعت و به شیوه ای موثر شناسایی و مدیریت کرد، تعیین می‌کند که چگونه سازمان‌ها و موسسات بازیابی و بازسازی می‌شوند. این موضوع مستلزم بازنگری در اراهبردهای مدیریت ریسک است. با عنایت به افزایش تمرکز سازمان‌ها بر شناسایی، کاهش و نظارت بر ریسک‌ها در پاسخ به محیط خطر ناپایدار، ممکن است سوالاتی پیش بیاید. این سوالات در رابطه با این که چه کسی مسئول تدوین  استراتژی مدیریت ریسک  است و استراتژی های مختلف مدیریت ریسک چیست؟ در این مقاله همه چیزهایی که باید در رابطه با  مدیریت ریسک  بدانید ذکر می‌شود. استراتژی مدیریت ریسک چیست؟ استراتژی مدیریت ریسک   یک رویکرد کاملا نظامند برای رسیدگی به خطرات است. این راهبرد می‌تواند در شرکت‌ها با هر اندازه و در هر صنعتی استفاده گردد. مدیریت ریسک بهتر است نه به عنوان یک سر

حوزه‌های عملکردی منابع انسانی یک سازمان یا شرکت

Image
  حوزه‌های عملکردی منابع انسانی یک سازمان یا شرکت یک بخشی از  منابع انسانی مسئولیت ایجاد فرآیندهای اداری برای حمایت از کارکنان سازمان است. در اصل، بسیاری از زمینه‌های مهم وکلیدی وجود دارد که نشان می‌دهد  حوزه‌های عملکردی منابع انسانی  در حال توسعه هستند. از جمله حقوق و دستمزد، بیمه سلامت، نظم و انضباط کارکنان و استخدام کارکنان و موارد دیگر. در این مقاله،  حوزه‌های عملکردی منابع انسانی  و چگونگی تأثیر آن‌ها بر عملیات یک شرکت را تعریف می‌کنیم. HRM عملکرد روان یک سازمان را تضمین می کند. این فرآیند با تدوین سیاست‌های مناسب برای الزامات شغلی شروع می‌شود و با اطمینان از رشد تجاری موفق شرکت به پایان می‌رسد. بنابراین، حوزه‌های عملکردی منابع انسانی یک عامل نامرئی است که تمام جنبه‌های سازمان را برای اطمینان از پیشرفت هموار پیوند می دهد. به این صورت است که دلیل  اهمیت منابع انسانی در سازمان  مشخص می‌شود. توابع اولیه حوزه‌های عملکردی منابع انسانی چیست؟ برخی از وظایف اولیه  حوزه‌های عملکردی منابع انسانی  شامل طراحی شغل و تجزیه و تحلیل شغل، استخدام/استخدام و گزینش، آموزش و توسعه، پاداش و مزایا، مدی

خصوصیات و اهمیت فرهنگ محیط کار سالم

Image
  خصوصیات و اهمیت فرهنگ محیط کار سالم فرهنگ محیط کار   مجموعه ای از نگرش‌ها، باورها و رفتارهایی است که جو منظم یک محیط کار را فراهم می‌آورد.  فرهنگ محیط کار  مشخص می‌کند که فرد چه اندازه با محیط خود در یک شغل جدید سازگار است. توانایی شخص در ایجاد روابط حرفه ای با همکاران را قراهم می‌کند.  اهمیت منابع انسانی در سازمان ، موضوعی بسیار پراهمیت است که برای موفقیت مشاغل باید به آن توجه شود. یک سازمان برای کسب اهداف و مقاصد معین به وسیله  گردهم آوردن افراد در یک  مجموعه مشترک و ایجاد انگیزه در آنها برای فراهم کردن بهترین سطح خود شکل می‌گیرد. لذت بردن در محل کار برای کارکنان ضروری است تا احساس وفاداری نسبت به آن محیط و کار ایجاد گردد. فرهنگ محیط کار  نقش مهمی در استخراج بهترین‌ها از کارکنان و چسبیدن آنها به سازمان برای مدت زمان زیاد ایفا می‌کند. سازمان باید فضای مثبتی را برای کارکنان فراهم کند تا آنها به جای دخالت در کار هم، روی کار خود تمرکز داشته باشند. فرهنگ محیط کار چیست؟ فرهنگ محیط کار  مفهومی است که به مطالعه موارد زیر می‌پردازد: باورها، فرآیندهای فکری، نگرش کارکنان . ایدئولوژی‌ها و اصول

استرس در سازمان و تاثیرات آن

Image
  استرس در سازمان و تاثیرات آن استرس شغلی  می تواند در نتیجه تعاملات بین  کارمند و شرایط کار موجود آن باشد.  استرس در سازمان  برای پرسنل شامل عواملی از جمله ساعت کاری طولانی و موقعیت شغلی کارمند در سازمان باشد. مطالبات غیر کاری، مانند نیازهای شخصی یا اتفاقاتی که در محیط خانه رخ می‌دهد، نیز می تواند به پیش آمدن استرس در داخل و خارج از فضای کاری کمک کند. استرس در سازمان وجود اضطراب به یک نقطه مرکزی و اصلی فزاینده در دنیای کارو تجارت مبدل گردیده است. به عنوان یک کارمند یا پرسنل یک سازمان، دائما در مورد آن می شنوید. کم شدن حجم کار در یک شرکت موجب به وجود آمدن استرس در میان کارگران باقی مانده می‌گردد. نظرسنجی‌هایی که انجام شده نشان دهنده این است که که کارمندان اغلب برای یافتن تعادل بین مسئولیت‌های شغلی و مسئولیت‌های خانوادگی در حال تلاش هستند. شرکت‌ها در یک چنین فضای رقابتی بیکار می‌شوند و به همین دلیل امنیت شغلی وجود ندارد و همین موجب افزایش اضطراب در سازمان می‌شود. درک این مورد که استرس چیست؟ از کجا ناشی می شود؟ برای یک سازمان چه معنایی دارد. استرس یا اضطراب چیست؟ اضطراب همانند انگیزه، یک